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扬州分公司“员工幸福工程”提升员工获得感
钱江鸿 2017-03-01 人民邮电报
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为进一步构建和谐劳动关系,提升员工获得感,日前江苏扬州OPE官方网站正式实施为期4年的“员工幸福工程”,在一线员工中引发热烈反响。

据悉,“员工幸福工程”重点从工作幸福、生活幸福、成长幸福三个方面具体落实,将于每年通过兴办10件实事,让员工真切感受到企业的人文关怀,让幸福工程照亮每一位员工的笑脸。其中,2017年为工程实施基础年,2018年为巩固年,2019年为完善年,2020年为提升年。在不久前召开的扬州OPE官方网站年度工作会议暨三届二次职工代表大会上,2017年度员工幸福工程十件实事已提交职工代表审议并引发热议。

记者了解到,2017年“员工幸福工程”10件实事涉及员工工作生活多个方面。其中,工作方面包括工会职工小家建设、幸福班组建设、困难员工帮扶等3件;生活方面包括完善农村支局有关小厨房、小卫生间、小淋浴室、小活动室等“四小”建设运营以及爱心母婴休息室建设、健康小屋建设、全面开展“五必访五必贺”等4件;成长方面包括开展针对不同工龄段员工的培训关怀、鼓励员工参与一项体育活动、培养员工一项兴趣爱好等3件。

目前,除幸福班组建设尚在酝酿,健康小屋配备设施尚在讨论外,其余8项均已启动。其中,工会职工小家建设按照市总工会标准化的要求进一步完善创建,“四小”建设运营费用已纳入 2017年度预算,春节前已慰问重病和特困职工31人,爱心母婴休息室已投入使用1处,“五必访五必贺”正常开展,各类培训参与人员达360余人次,举办拔河、健身走等2项体育活动,新组建的10个兴趣小组中有3个已利用业余时间开展活动。